Grundlegende Informationen | |
|---|---|
| Erklärungen: | 20 |
| Dauer: | 3-5 Minuten |
| Art: | Quiz zur Selbsteinschätzung |
| Korrespondierender Autor: | Deen Mohd |
| Jahr der Veröffentlichung: | 2021 |
| Bahnbrechendes Papier: | Entwicklung und Validierung der Deenz Multidimensionalen Wutskala (DMAS-20) [Preprint] |
Der Multidimensionale Wut-Test ist auch in den folgenden Sprachen verfügbar:
Dieses Quiz basiert auf der vorläufigen Version der Deenz Multidimensionalen Wutskala (DMAS-20). Die Quiz-Ergebnisse und Grafiken werden nur für Bildungszwecke zur Verfügung gestellt. Ihre Teilnahme an diesem Quiz ist völlig anonym und die Ergebnisse werden NICHT zu Forschungszwecken gespeichert. Nur eine psychiatrische Fachkraft kann eine korrekte Diagnose der Intermittierenden Explosiven Störung stellen. Für weitere Informationen lesen Sie unser Datenschutz & Bedingungen.
Wut als natürliche Reaktion wurde früher als singuläre emotionale Reaktion auf eine wahrgenommene Bedrohung oder Frustration untersucht. Im Laufe der Jahre hat sich das Verständnis von Wut als emotionaler und verhaltensbezogener Bereich weiterentwickelt.
Forscher betonen, dass diese komplexe und vielschichtige Emotion multidimensional ist, da sie von verschiedenen Faktoren, Kontexten und Ausdrucksformen beeinflusst werden kann.
1986 veröffentlichte JM Siegel das Multidimensionale Wutinventar (MAI), Das Inventar wurde entwickelt, um die verschiedenen Facetten von Ärgererfahrungen zu erfassen, einschließlich emotionaler, kognitiver und verhaltensbezogener Aspekte. In einer von Ralph Serin und Daryl G. Kroner 1992 durchgeführten Untersuchung zur Reliabilität und Faktorenstruktur, wurde festgestellt, dass einige Aussagen relativ niedrige Item-Erinnerungs-Korrelationen aufwiesen.
Die Deenz Multidimensionale Wutskala (DMAS-20) wurde entwickelt, um die gleichen Dimensionen der Wut zu messen wie das JM Siegel Multidimensionale Wutinventar (MAI). Der Hauptzweck der DMAS-20 besteht darin, ein differenzierteres Verständnis und eine Messung der Wuterfahrungen mit einfacher und guter Item-Remainment-Korrelation zu ermöglichen.
Die verschiedenen Dimensionen des Ärgers verstehen
Wuterregung
Die Dimension „Wuterregung“ von Wut bezieht sich auf die Häufigkeit, das Ausmaß und die Dauer der physischen und psychischen Reaktion auf eine wahrgenommene Bedrohung. Menschen, die in dieser Dimension eine hohe Punktzahl erreichen, reagieren schnell auf wahrgenommene Bedrohungen und haben eine erhöhte Herzfrequenz, vermehrtes Schwitzen und eine Adrenalinreaktion, die den Körper auf Kampf oder Flucht vorbereitet. Wenn Sie bei der Wuterregung eine hohe Punktzahl erreicht haben, empfinden Sie Wut möglicherweise auf eine andere Art und Weise: Möglicherweise spüren Sie, wie Ihr Herz klopft, Ihre Muskeln angespannt werden und Ihre Atmung flacher wird. Dies ist eine normale und adaptive Reaktion auf eine wahrgenommene Bedrohung und bereitet den Körper darauf vor, schnell auf die Situation zu reagieren.
Bereich des Zorns
Menschen erleben eine Reihe von Emotionen und Intensitäten, wenn sie wütend sind. Von leichter Verärgerung bis hin zu intensiver Wut kann ein Mensch seine Wut unterschiedlich ausdrücken und bewältigen. Manche Menschen empfinden Wut häufiger oder intensiver als andere. Wut kann sich auf viele Arten aufbauen, z. B. durch Anschreien, Schlagen und Mürrischsein. Wenn Sie einen hohen Wert auf dieser Dimension haben, bedeutet das einfach, dass Ihre Frustration in vielen Situationen leicht in Wut umschlägt.
Feindlicher Ausblick
Wenn Sie in dieser Dimension oder Facette der Emotion Wut eine hohe Punktzahl erreicht haben, bedeutet das, dass Sie andere und die Situation negativ, aggressiv, misstrauisch und misstrauisch wahrnehmen. Menschen mit einem hohen Maß an feindseliger Einstellung neigen eher zu aggressivem Verhalten und haben im Privat- und Berufsleben Schwierigkeiten.
Äußerer Zorn
Wenn Sie auf der Skala „äußere Wut“ eine hohe Punktzahl erreicht haben, bedeutet das in der Regel, dass Sie dazu neigen, Ihre Wut und Frustration gegenüber anderen oder Objekten außerhalb Ihrer selbst auszudrücken. Möglicherweise schreien Sie und zeigen Verhaltensweisen wie Kritik oder körperliche Aggression. Solche Verhaltensweisen können dazu führen, dass andere sie ignorieren und sich zurückziehen, und sie können in ihrem Privat- und Berufsleben auf Schwierigkeiten stoßen.
Innere Wut
Wenn Sie auf dieser Wutdimensionsskala eine hohe Punktzahl erreichen, bedeutet das normalerweise, dass Sie dazu neigen, Ihre Wut und Frustrationsgefühle zu verinnerlichen oder zu unterdrücken. Möglicherweise unterdrücken oder leugnen Sie Wutgefühle. Dies kann zu Angstgefühlen und negativen emotionalen Zuständen führen. Möglicherweise fühlen Sie sich auch schuldig, wenn Sie Ihren Ärger zum Ausdruck bringen. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass sich dies negativ auf Ihre Beziehungen auswirkt und Ihnen das Gefühl gibt, isoliert und von anderen getrennt zu sein.
Verweise
- Averill, J. R. (1983). Studien über Wut und Aggression: Implikationen für Theorien der Emotion. American Psychologist, 38(11), 1145-1160. https://doi.org/10.1037/0003-066X.38.11.1145 ↩
- Van Coillie, H., Van Mechelen, I., & Ceulemans, E. (2006). Multidimensionale individuelle Unterschiede in ärgerbezogenen Verhaltensweisen. Personality and Individual Differences, 41(1), 27-38. https://doi.org/10.1016/j.paid.2006.01.007 ↩
- Maiuro, R. D., Cahn, T. S., Vitaliano, P. P., Wagner, B. C., & Zegree, J. B. (1988). Wut, Feindseligkeit und Depression bei häuslich gewalttätigen gegenüber allgemein gewalttätigen Männern und nicht gewalttätigen Kontrollpersonen. Zeitschrift für Beratungs- und klinische Psychologie, 56(1), 17-23. https://doi.org/10.1037/0022-006X.56.1.17 ↩
- Siegel, J. M. (1986). Das Multidimensionale Wutinventar. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 51(1), 191-200. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.1.191 ↩
- Kroner, D. G., Reddon, J. R., & Serin, R. C. (1992). Das Multidimensionale Wutinventar: Reliability and Factor Structure in an Inmate Sample. Pädagogische und psychologische Messungen. https://doi.org/10.1177/0013164492052003018 ↩
