Geschlechterrollentest

Die Idee hinter den Geschlechterrollen ist, dass jeder Mensch eine Mischung aus weiblichen und männlichen Zügen zum Ausdruck bringen kann. Dieser Test zielt darauf ab, Ihr Verhalten und Ihre Persönlichkeit im Kontext der Geschlechterrollen zu bewerten und sowohl Ihre Weiblichkeit als auch Ihre Männlichkeit zu erforschen.

In einer Gesellschaft werden je nach dem wahrgenommenen Geschlecht unterschiedliche Normen, Rollen und Verhaltensweisen als angemessen angesehen. Diese Erwartungen beeinflussen Beziehungen, Familiendynamik, Ausbildung, Beruf und persönliche emotionale Äußerungen. Diese Rollen und Erwartungen haben sich entwickelt und verändern sich weiter. ^{[2] Scott J. Familie und Geschlechterrollen: Wie sich die Einstellungen ändern. Arxius de Ciències Socials. 2006 Sep;15:143-54.}

Moderne Geschlechterrollen lehnen die Vorstellung ab, dass bestimmte Gefühle und Verantwortlichkeiten einem bestimmten Geschlecht zuzuordnen sind. Psychologen und Forscher haben die Notwendigkeit erkannt, Geschlechterrollen unter modernen Gesichtspunkten zu untersuchen, was zur Entstehung neuer Studien zum menschlichen Verhalten und zur Entwicklung moderner psychometrischer Skalen geführt hat. ^{[3] Sweeting,....... Veränderte Geschlechterrollen und -einstellungen und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden um die Jahrtausendwende.}

Entwicklung der Skala Deenz Gender Role.

Da sich das menschliche Verhalten weiterentwickelt, wurden erhebliche Veränderungen in der Einstellung zu Geschlechterrollen und -unterschieden beobachtet. Die traditionelle Vorstellung von Geschlechterrollen wurde kritisiert und ist aus moderner Sicht überholt.

Die beliebte Geschlechterrollenskala "Bem Sex-Role Inventory (BSRI)" ist immer noch gültig, um Geschlechterrollen zu messen, aber in der modernen, kontinuierlichen Entwicklung wurde die Notwendigkeit erkannt, Geschlechterrollen in modernen Perspektiven zu untersuchen.

Im Jahr 2021 diskutierten wir mit meinen Psychologieprofessoren über Geschlechterrollen und vor allem darüber, ob menschliches Verhalten sowohl weibliche als auch männliche Merkmale aufweisen kann. Wir diskutierten auch die Gültigkeit der traditionellen Skalen für Geschlechterrollen, die von verschiedenen Verhaltensforschern vorgeschlagen wurden. Ich erkannte die Notwendigkeit, eine moderne Skala zu entwickeln, die die laufenden Veränderungen in der Einstellung zu Geschlechterrollen lösen und angehen könnte.

Deenz Geschlechterrollenskala (DGRS-24) zur Messung der Weiblichkeit oder Männlichkeit Ihrer Persönlichkeit auf der Grundlage sozialer und kultureller Erwartungen und Normen in Bezug auf Verhalten, Verantwortlichkeiten und Eigenschaften.

Erste Einblicke und Literaturübersicht

Die Entwicklung der Skala begann mit einer Literaturrecherche, bei der ich persönlich Informationen von Psychologen einholte und vorhandene Literatur zum Thema Geschlechterrollen konsultierte. Ich untersuchte akademische Artikel und Bücher, die mir halfen, eine solide Grundlage für die Forschung zu schaffen.

Gegenstand Erzeugung

Eine lange Item-Skala kann sowohl langweilig als auch verwirrend sein und birgt ein hohes Fehlerrisiko während des Validierungsprozesses. Daher lag mein Hauptaugenmerk darauf, kurze und leicht verständliche Items zu entwickeln. Bei der Entwicklung der Items habe ich die weiblichen und männlichen Merkmale sorgfältig getrennt untersucht. Außerdem habe ich mich von Psychologen beraten lassen, die bei der Bewertung der Relevanz der Items eine entscheidende Rolle spielten.

Um die Klarheit und Relevanz der Items zu bewerten, wurden Pilotversuche mit einer kleinen Stichprobe durchgeführt. Bei der ursprünglichen Entwicklung gab es 97 Items. Nach den Rückmeldungen sowohl der Pilottests als auch der Experten wurden jedoch 33 Items ausgeschlossen.

Struktur der Likert-Skala

Eine Likert-Skala besteht aus einer Reihe von Aussagen, die jeweils eine Reihe von Antworten zulassen. Die Struktur der Likert-Skala half bei der weiteren Reduzierung der Items, wobei der Teilnehmer auf einer 5-Punkte-Skala zustimmen oder nicht zustimmen muss. Die Likert-Skala bietet eine zuverlässige und gültige Messung von Meinungen und Einstellungen.

Expertenberatung und Validierung

Nach der Erstellung der Items wurde ein zweiter Pilottest durchgeführt, und zur ersten Validierung habe ich Experten aus dem Bereich der Psychologie konsultiert, von denen die meisten einen Doktortitel in Psychologie haben und einige akademische Psychologieprofessoren sind.

Die Items wurden einer strengen Prüfung unterzogen und auf 24 reduziert, woraus sich die endgültige Version ergab. Der zweite Pilottest wurde mit einer kleinen Gruppe von Psychologiestudenten durchgeführt, und das Feedback der Studenten lieferte wertvolle Erkenntnisse über die Klarheit und kulturelle Sensibilität der Aussagen.

Die Faktorenanalyse wurde ebenfalls eingesetzt, um die Dimensionen der endgültigen Version der Skala zu verstehen und zu identifizieren. Dies trägt dazu bei, dass ein breites Spektrum an emotionalen Ausdrücken und Verhaltensweisen des Einzelnen gemessen werden kann.

Bewertung der Verlässlichkeit

Zur Bewertung der internen Konstanz der Deenz-Skala für Geschlechterrollen wurde Cronbachs Alpha verwendet. Der Cronbachs-Alpha-Wert für die Skala betrug 0,89, was auf ein hohes Maß an Konstanz hinweist und darauf hindeutet, dass die Items der Skala stark korreliert sind und die beabsichtigte Konstruktion von Geschlechterrollen messen.

Verweise

1. Dar, Deen Mohd, Einführung der Deenz Gender Role Scale (DGRS-24): A Comprehensive Measure of Beliefs, Attitudes, and Behaviors Regarding Gender Roles (November 14, 2022). Verfügbar bei SSRN: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4748001 ↩

2. Scott, J., 2006. Familie und Geschlechterrollen: Wie sich die Einstellungen ändern. Arxius de Ciències Socials, 15, S.143-154. Google Scholar ↩

3. Sweeting, H., Bhaskar, A., Benzeval, M. et al. Changing gender roles and attitudes and their implications for well-being around the new millennium. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 49, 791-809 (2014). https://doi.org/10.1007/s00127-013-0730-y ↩