Échelle des rôles de genre de Deenz (DGRS-24)

Le test des rôles de genre est une version interactive de l'échelle des rôles de genre de Deenz (DGRS-24). Il est conçu pour évaluer le degré de féminité ou de masculinité de votre personnalité, en fonction des attentes et des normes sociales et culturelles relatives au comportement, aux responsabilités et aux caractéristiques.

Ce questionnaire d'auto-évaluation comprend 24 affirmations concernant vos comportements et vos expériences de la vie quotidienne. Pour chaque affirmation, cinq options de réponse sont proposées, allant de « tout à fait d'accord » à « pas du tout d'accord ». Vous devez indiquer la réponse qui vous semble la plus appropriée et qui décrit le mieux votre point de vue.

On vous présentera 24 affirmations décrivant des comportements, des attitudes, des tendances émotionnelles, des attentes sociales, des préférences en matière de leadership, des tendances à prendre soin des autres et des styles interpersonnels.

Lisez attentivement chaque affirmation et sélectionnez la réponse qui reflète le mieux votre comportement, vos croyances ou vos expériences habituels. Répondez honnêtement en vous basant sur la façon dont vous pensez, ressentez et agissez généralement, plutôt que sur la façon dont vous pensez que vous devriez répondre.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. L'évaluation prend généralement entre 3 et 5 minutes.

La participation à cette version numérique de l'échelle des rôles de genre de Deenz (DGRS-24) est totalement anonyme. Nous ne collectons ni ne conservons vos résultats à des fins de recherche.

L'idée sous-jacente aux rôles de genre est que chacun peut exprimer un mélange de traits féminins et masculins. Ce test vise à évaluer votre comportement et votre personnalité dans le contexte des rôles de genre, en explorant à la fois votre féminité et votre masculinité.

Dans une société, différentes normes, rôles et comportements sont jugés appropriés en fonction du genre perçu. Ces attentes influencent les relations, la dynamique familiale, l'éducation, la profession et les expressions émotionnelles personnelles. Ces rôles et ces attentes ont évolué et continuent de changer.

Les rôles de genre modernes rejettent l'idée selon laquelle certains sentiments et certaines responsabilités appartiennent à un genre particulier. Les psychologues et les chercheurs ont reconnu la nécessité d'étudier les rôles de genre dans une perspective moderne, ce qui a conduit à l'émergence de nouvelles études sur le comportement humain et au développement d'échelles psychométriques modernes.

Le DGRS-24 mesure deux dimensions principales :

Traits masculins
Traits féminins

Des scores plus élevés indiquent une adhésion plus forte aux caractéristiques du rôle de genre correspondant.

L'évaluation peut classer les individus dans l'un des quatre grands profils de rôles de genre :

Masculin
Féminin
Androgyne
Indifférencié

Les résultats sont descriptifs plutôt que normatifs et ne doivent pas être interprétés comme des étiquettes figées ou des mesures de la valeur personnelle.

Graphique Type:

Je suis de nature compétitive.

Je préfère résoudre les problèmes par moi-même.

J'aime prendre des risques.

Je m'efforce d'atteindre mes objectifs avec ambition.

J'apprécie le goût de l'aventure.

J'accorde de l'importance à mon indépendance dans mes relations.

Je préfère les activités qui impliquent de la compétition.

Je préfère ne pas montrer ma vulnérabilité.

Je ressens le besoin de contrôler les situations.

Je trouve important de protéger ma réputation.

Je préfère diriger plutôt que suivre dans les activités de groupe.

J'accorde de l'importance au respect et à la reconnaissance des autres.

Je ressens un sentiment de responsabilité envers les autres.

Je préfère garder mes émotions pour moi.

Je ressens le devoir de prendre soin des autres.

J'apprécie les activités qui favorisent la compréhension mutuelle.

J'apprécie les activités qui impliquent un travail d'équipe.

Je ressens un sentiment d'épanouissement dans les rôles de soutien.

Je fais passer les besoins des autres avant les miens.

Je trouve de la satisfaction à prendre soin des autres.

Je me sens épanouie lorsque je peux apporter un soutien émotionnel.

Faire preuve de gentillesse est une partie importante de ma personnalité.

Je ressens parfois le besoin de minimiser mes points forts pour m'intégrer.

Je crains d'être perçue comme trop émotive sur mon lieu de travail.