Deenz Gender Role Scale (DGRS)

Der Geschlechterrollentest ist eine interaktive Version der Deenz Gender Role Scale (DGRS-24). Er dient dazu, zu messen, wie weiblich oder männlich Ihr personality ist, basierend auf den sozialen und kulturellen Erwartungen und norms in Bezug auf Verhalten, Verantwortlichkeiten und Eigenschaften.

Dieser Fragebogen zur Selbsteinschätzung besteht aus 24 Aussagen zu Ihrem Verhalten und Ihren alltäglichen Lebenserfahrungen. Für jede Aussage gibt es fünf Antwortmöglichkeiten, die von „stimme voll und ganz zu“ bis „stimme überhaupt nicht zu“ reichen. Sie müssen die Antwort angeben, die Ihnen angemessen erscheint und Ihre Sichtweise am besten beschreibt.

Ihnen werden 24 Aussagen präsentiert, die Verhaltensweisen, Einstellungen, emotionale Tendenzen, soziale Erwartungen, Führungspräferenzen, Fürsorgeverhalten und zwischenmenschliche Stile beschreiben.

Lesen Sie jede Aussage sorgfältig durch und wählen Sie die Antwort aus, die Ihr typisches Verhalten, Ihre Überzeugungen oder Erfahrungen am besten widerspiegelt. Antworten Sie ehrlich, basierend darauf, wie Sie im Allgemeinen denken, fühlen und handeln, und nicht darauf, wie Sie glauben, dass Sie antworten sollten.

Es gibt no richtige oder falsche Antworten. Das Ausfüllen der Bewertung dauert in der Regel 3 bis 5 Minuten.

Die Teilnahme an dieser digitalen Version der Deenz Gender Role Scale (DGRS-24) ist vollkommen nononym. Wir sammeln oder speichern Ihre Ergebnisse nicht zu Forschungszwecken.

Die Idee hinter Geschlechterrollen ist, dass jeder eine Mischung aus sowohl weiblichen als auch männlichen traiten zum Ausdruck bringen kann. Dieser Test zielt darauf ab, Ihr Verhalten und Ihre personality im Kontext von Geschlechterrollen zu bewerten und dabei sowohl Ihre Weiblichkeit als auch Ihre Männlichkeit zu untersuchen.

In einer Gesellschaft gelten je nach wahrgenommenem Geschlecht unterschiedliche Normen, Rollen und Verhaltensweisen als angemessen. Diese Erwartungen beeinflussen Beziehungen, Familiendynamiken, Bildung, Beruf und den Ausdruck persönlicher Emotionen. Diese Rollen und Erwartungen haben sich weiterentwickelt und verändern sich fortwährend.

Moderne Geschlechterrollen lehnen die Vorstellung ab, dass bestimmte Gefühle und Verantwortlichkeiten einem bestimmten Geschlecht zuzuordnen sind. Psychologen und Forscher haben die Notwendigkeit erkannt, Geschlechterrollen aus moderner Perspektive zu untersuchen, was zur Entstehung neuer Studien zum menschlichen Verhalten und zur Entwicklung moderner psychometrischer Skalen geführt hat.

Der DGRS-24 misst zwei Hauptdimensionen:

Männliche Merkmale
Weibliche Merkmale

HighHöhere Werte deuten auf eine stärkere Zustimmung zu den entsprechenden Geschlechterrollenmerkmalen hin.

Die Bewertung kann Personen in eines von vier allgemeinen Geschlechterrollenprofilen einordnen:

Männlich
Weiblich
Androgyn
Undifferenziert

Die Ergebnisse sind eher beschreibender als vorschreibender Natur und sollten nicht als feststehende Etiketten oder Maßstäbe für den persönlichen Wert interpretiert werden.

Diagramm Type:

Ich bin von Natur aus wettbewerbsorientiert.

Ich löse Probleme lieber alleine.

Ich gehe gerne Risiken ein.

Ich strebe ehrgeizig danach, meine Ziele zu erreichen.

Ich genieße das Gefühl von Abenteuer.

Ich schätze meine Unabhängigkeit in Beziehungen.

Ich bevorzuge Aktivitäten, bei denen es um Wettbewerb geht.

Ich ziehe es vor, keine Schwäche zu zeigen.

Ich habe das Bedürfnis, Situationen zu kontrollieren.

Es ist mir wichtig, meinen Ruf zu schützen.

Ich ziehe es vor, bei Gruppenaktivitäten zu führen, anstatt zu folgen.

Ich lege Wert auf Respekt und Anerkennung von anderen.

Ich fühle mich dafür verantwortlich, für andere zu sorgen.

Ich ziehe es vor, meine Gefühle für mich zu behalten.

Ich fühle mich dafür verantwortlich, mich um andere zu kümmern.

Ich genieße Aktivitäten, bei denen es um gegenseitiges Verständnis geht.

Ich mag Aktivitäten, bei denen Teamarbeit im Vordergrund steht.

Ich empfinde Erfüllung in fürsorglichen Rollen.

Ich stelle die Bedürfnisse anderer über meine eigenen.

Es erfüllt mich, eine fürsorgliche Person zu sein.

Ich fühle mich erfüllt, wenn ich emotionale Unterstützung geben kann.

Freundlichkeit zu zeigen ist ein wichtiger Teil meiner Persönlichkeit.

Manchmal habe ich das Bedürfnis, meine Stärken herunterzuspielen, um mich anzupassen.

Ich mache mir Sorgen, am Arbeitsplatz als zu emotional wahrgenommen zu werden.