Test de roles de género

La idea que subyace a los roles de género es que todo el mundo puede expresar una mezcla de rasgos femeninos y masculinos. Este test pretende evaluar tu comportamiento y personalidad en el contexto de los roles de género, explorando tanto tu feminidad como tu masculinidad.

En una sociedad, se consideran apropiados diferentes normas, papeles y comportamientos en función del género percibido. Estas expectativas influyen en las relaciones, la dinámica familiar, la educación, la profesión y las expresiones emocionales personales. Estos roles y expectativas han evolucionado y siguen cambiando. ^{[2] Scott J. Familia y roles de género: cómo están cambiando las actitudes. Arxius de Ciències Socials. 2006 Sep;15:143-54.}

Los roles de género modernos rechazan la noción de que determinados sentimientos y responsabilidades pertenecen a un género concreto. Psicólogos e investigadores han reconocido la necesidad de estudiar los roles de género desde perspectivas modernas y han propiciado la aparición de nuevos estudios sobre el comportamiento humano y el desarrollo de escalas psicométricas modernas. ^{[3] Sweeting,....... Cambio de roles y actitudes de género y sus implicaciones para el bienestar- en el nuevo milenio.}

Desarrollo de la escala Deenz Gender Role.

A medida que evoluciona el comportamiento humano, se han observado cambios significativos en las actitudes hacia los roles y las diferencias de género. La noción tradicional de los roles de género ha sido criticada y se está quedando anticuada en las perspectivas modernas.

La popular escala de roles de género "Bem Sex-Role Inventory (BSRI)" sigue siendo válida para medir los roles de género, pero en la continua evolución actual se ha reconocido la necesidad de estudiar los roles de género desde perspectivas modernas.

En 2021, con mis profesores de psicología, debatimos sobre los roles de género y la discusión principal giró en torno a si el comportamiento humano puede presentar características tanto femeninas como masculinas. También discutimos la validez de las escalas tradicionales de roles de género propuestas por diferentes investigadores del comportamiento humano. Reconocí la necesidad de desarrollar una escala moderna que pudiera resolver y abordar los continuos cambios en las actitudes hacia los roles de género.

Deenz Escala de roles de género (DGRS-24) diseñada para medir lo femenina o masculina que es su personalidad en función de las expectativas y normas sociales y culturales relativas al comportamiento, las responsabilidades y las características.

Perspectivas iniciales y revisión bibliográfica

El desarrollo de la escala comenzó con una revisión bibliográfica, durante la cual recabé información de psicólogos en persona y consulté la literatura existente relacionada con los roles de género. Examiné artículos académicos y libros, lo que ayudó a establecer una base sólida para la investigación.

Generación de artículos

Una escala de ítems larga puede resultar aburrida y confusa, lo que supone un alto riesgo de errores durante el proceso de validación. Por ello, me centré principalmente en crear ítems cortos y fáciles de entender. Para generar los ítems, estudié meticulosamente las características femeninas y masculinas por separado. Además, pedí consejo a psicólogos, que desempeñaron un papel crucial en la evaluación de la pertinencia de los ítems.

Se realizaron pruebas piloto con una pequeña muestra para evaluar la claridad y pertinencia de los ítems. En el desarrollo inicial había 97 ítems. Sin embargo, tras recibir los comentarios tanto de la prueba piloto como de los expertos, se excluyeron 33 ítems.

Estructura de la escala Likert

Una escala de Likert consiste en una serie de afirmaciones, cada una de ellas con un rango de respuestas. La estructura de la escala Likert ayudó a reducir aún más los ítems: el participante tiene que estar de acuerdo o en desacuerdo en una escala de 5-puntos. La escala Likert proporciona una medida fiable y válida de opiniones y actitudes.

Consulta y validación de expertos

Tras la generación de los ítems, se realizó la segunda prueba piloto y, para la validación inicial, consulté a expertos en el campo de la psicología, la mayoría de ellos doctores en psicología y algunos de ellos profesores de psicología académica.

Los ítems se sometieron a un riguroso escrutinio y se redujeron a 24, dando lugar a la versión final. La segunda prueba piloto se llevó a cabo con un pequeño grupo de estudiantes de psicología y los comentarios de los estudiantes aportaron información valiosa sobre la claridad y la sensibilidad cultural de las afirmaciones.

También se empleó el análisis factorial para comprender e identificar las dimensiones con la versión final de la escala. Esto ayuda a encontrar la capacidad de medir una gama diversa de expresiones emocionales y comportamientos en el individuo.

Evaluación de la fiabilidad

En la evaluación de la constancia interna de la escala de roles de género Deenz se empleó el alfa de Cronbach. El valor del alfa de Cronbach para la escala fue de 0,89, lo que indica un alto nivel de constancia y sugiere que los ítems de la escala están fuertemente correlacionados y miden la construcción prevista de los roles de género.

Referencias

1. Dar, Deen Mohd, Presentación de la escala de roles de género Deenz (DGRS-24): A Comprehensive Measure of Beliefs, Attitudes, and Behaviors Regarding Gender Roles (14 de noviembre de 2022). Disponible en SSRN: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4748001 ↩

2. Scott, J., 2006. Familia y roles de género: cómo están cambiando las actitudes. Arxius de Ciències Socials, 15, pp.143-154. Google Académico ↩

3. Sweeting, H., Bhaskar, A., Benzeval, M. et al. Changing gender roles and attitudes and their implications for well-being around the new millennium. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 49, 791-809 (2014). https://doi.org/10.1007/s00127-013-0730-y ↩